問答題

【簡(jiǎn)答題】為什么企業(yè)界出現(xiàn)了從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略向全面薪酬戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)移？

答案： 由于傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略無法適應(yīng)企業(yè)和員工的需要，因此必須根據(jù)新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略制定新的薪酬戰(zhàn)略，這種新的戰(zhàn)略就是全面薪酬...
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【簡(jiǎn)答題】各種不同的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略對(duì)薪酬戰(zhàn)略有哪些不同的要求？
答案： 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）成長(zhǎng)戰(zhàn)略（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略（3）收縮戰(zhàn)略或者精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）創(chuàng)...
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【簡(jiǎn)答題】人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求？
答案：

1）減少事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中所占比重；（2）實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化；（3）積極承擔(dān)新的人力資源管理角色。
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