A.對企業(yè)來說,薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的 B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統性、配套性和實用性,實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。 C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效 D.包括薪酬在內的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導作用,贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
A.領先型 B.先進型 C.第一型 D.突出型
A.薪酬差異理論 B.勞動效率理論 C.效率工資理論 D.信號工資理論