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職位薪酬體系的最大特點是員工的基本薪酬與其能力相匹配。
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風(fēng)險規(guī)避型的員工對福利不太感興趣。
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收益分享使用的衡量標(biāo)準是營業(yè)或(),而不是那些衡量盈利能力的標(biāo)準。
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業(yè)績標(biāo)準
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