A.建立科學的人才選拔任用和人才內部流動制度 B.建立以業(yè)績和效益為基礎的分配制度 C.與員工簽訂一定期限的勞動合同,以約束人才的跳槽行為 D.注重與員工的情感交流和心理溝通 E.給員工良好的發(fā)展空間
A.人員選擇 B.資金來源 C.地點選擇 D.項目選擇 E.組織結構設計
A.產業(yè)分工理論 B.規(guī)模經濟理論 C.市場縫隙理論 D.不完全市場理論