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補償性的工資差別,又稱作技能性的工資差別。
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效率工資理論認為,生產(chǎn)率決定于工資率,工資提高將導致工人生產(chǎn)率的提高。
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典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時,既存在著經(jīng)濟動力的作用,也存在著非經(jīng)濟的動力,主要衡量因素包括與工資有關的勞動力的質(zhì)量和數(shù)量方面(生產(chǎn)力)。
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