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國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)千差萬(wàn)別,然而不變的是“()”。
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組織跟著戰(zhàn)略走
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國(guó)際企業(yè)招聘人才的方法較常見(jiàn)的有測(cè)試方法和()。
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面談方法
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國(guó)際企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)包括心理層次、制度層次、()。
答案:
行為層次
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