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美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1956年提出()。該理論指出,員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人產(chǎn)出一投入的比率相比較,來進行公平判斷。
A.ERG理論
B.公平理論
C.需要理論
D.期望理論
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單項選擇題
強化理論也被稱之為刺激理論或誘導(dǎo)條件理論,它所體現(xiàn)的是一種()之間的客觀聯(lián)系,得到獎勵的行為傾向于重復(fù),得不到獎勵的行為不予重復(fù)。
A.反饋與激勵
B.能力與獎勵
C.成就與獎勵
D.工作績效與獎勵
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單項選擇題
耶魯大學(xué)的阿爾德福對馬斯洛的需要層次理論進行了修改和完善,修改后的馬斯洛理論成為ERG理論。該理論認(rèn)為人的需要主要分為三種,即生存需要、相互關(guān)系和()。
A.成長
B.成熟
C.成功
D.成就
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