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現(xiàn)代績效考評中,員工績效的內容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面。
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我們說夫妻婚姻通常會經(jīng)歷“七年之癢”的考驗期,同樣,在職場中,員工通常會來自內、外界的職業(yè)重新再選擇的“發(fā)展待定期”,通常在20年時間里。
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為了有效避免出現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的矛盾和不和諧,須進行戰(zhàn)略目標分解。
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