A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 B.作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值 C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。 D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ) F工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。
A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況 B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實力 C.當?shù)厣钏?nbsp; D.地區(qū)及行業(yè)的差異 E.與薪酬有戈的法律法規(guī)
A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇 B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標管理法 C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法 D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法 E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法