A.它的假設條件是在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。 B.它將績效表現劃分為多個等級,并確定每個等級的人數比例。 C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內,從而確定最終的績效評估結果。 D.不利于管理手段的實施
A.①② B.②⑤ C.①③ D.③⑤ E.①④
A.強制分布法 B.配對比較法 C.行為錨定法 D.不良事故評估法