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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】有一個(gè)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)從上到下都非常重視和強(qiáng)調(diào)變革與變革管理，但是沒(méi)有很好的作好日常行政管理，你認(rèn)為會(huì)導(dǎo)致該組織出現(xiàn)哪些方面的問(wèn)題？
答案：
導(dǎo)致問(wèn)題：企業(yè)會(huì)忽略短期的計(jì)劃和預(yù)算管理，不注重專(zhuān)業(yè)化，制度化和系統(tǒng)性的管理，非正式的組織增多，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)一定的失控。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】判斷一個(gè)管理者的管理行為是否正確的主要依據(jù)是什么？
答案：
主要依據(jù)：這些行為是否符合客觀的需要和是否是實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)服務(wù)的。因?yàn)楣芾淼母灸康氖菍?shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，但是也會(huì)隨著客觀的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述當(dāng)代激勵(lì)理論綜合模型圖的基本含義。
答案：
（1）綜合模型圖最中間的橫向箭頭表示期望理論所表達(dá)的努力與績(jī)效之間、績(jī)效與獎(jiǎng)賞之間、獎(jiǎng)賞與目標(biāo)滿(mǎn)足之間存在著密切聯(lián)系。（...
