首頁
題庫
網(wǎng)課
在線???/a>
桌面端
登錄
搜標(biāo)題
搜題干
搜選項(xiàng)
0
/ 200字
搜索
判斷題
在美國的企業(yè)組織中,激勵(lì)理論不甚奏效,原因在于美國人重視個(gè)人主義和成就。
答案:
錯(cuò)誤
點(diǎn)擊查看答案解析
在線練習(xí)
手機(jī)看題
你可能感興趣的試題
判斷題
根據(jù)期望理論,管理者應(yīng)該給所有員工相同的獎(jiǎng)勵(lì)。
答案:
錯(cuò)誤
點(diǎn)擊查看答案解析
手機(jī)看題
判斷題
弗羅姆的期望理論認(rèn)為有較高績效預(yù)期的員工將付出更多的努力。
答案:
正確
點(diǎn)擊查看答案解析
手機(jī)看題
微信掃碼免費(fèi)搜題