A.著重考察應(yīng)聘者的能力 B.控制招聘流程、安排細(xì) C.對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答 D.對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷
A.同等重要 B.更為可信 C.作用不大 D.更為主觀(guān)
A.真實(shí)性、詳細(xì)性 B.華麗性、時(shí)效性 C.全面性、可信性 D.重點(diǎn)性、感召性