多項選擇題

在企業(yè)留人過程中，為創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，可采取的措施有（）

A.使工作成為樂趣
B.多給員工提供休假
C.用物質(zhì)獎勵鼓勵員工互幫互助
D.促使上層主管和一線員工建立定期聯(lián)系，直接溝通
E.鼓勵員工在跨組活動較多的地方發(fā)揮社交功能，提供社交機會

你可能感興趣的試題

離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()

A.分析整理出員工離職的真正原因
B.將面談記錄直接交給上級主管，由主管親自整理匯總
C.依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生
D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報主管，過于激烈的用語要進(jìn)行修飾或刪除
E.將從員工身上了解到的情況原封不動的向上級匯報，即使其中有對經(jīng)理的微詞

多項選擇題

面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過程。

A.應(yīng)變能力
B.公文寫作能力
C.語言表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風(fēng)度及個人修養(yǎng)

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

中文字幕网国产

国产一级特黄a大片亚洲浮力影院久久久久久亚洲第一二三区日韩国产国产精品第不卡国产视频第一页

在企業(yè)留人過程中，為創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，可采取的措施有（）

你可能感興趣的試題

離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()

面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過程。

在企業(yè)留人過程中，為創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，可采取的措施有（）

離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()

面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過程。