單項選擇題

星巴克設(shè)立了圍裙分級制度，即不同顏色的圍裙代表不同技能等級，在工作時員工看到身旁許多穿著不同顏色圍裙的同事，能夠提升其對自身晉升可能性的主觀判斷，這一制度應(yīng)用了期望理論的何種激勵策略（）

A.增大工具性
B.增大效價
C.增大期望
D.增大獎勵

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