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人格測(cè)試所測(cè)量行為的穩(wěn)定性比能力測(cè)試的穩(wěn)定性差。
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面試考官培訓(xùn)中的理論培訓(xùn)主要是使面試官掌握關(guān)于面試提問技巧、傾聽技巧、記錄技巧、評(píng)分技巧的信息。
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設(shè)計(jì)面試試題中重點(diǎn)試題的主要依據(jù)是工作說明書和勝任力模型。
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