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行為對照表法的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與員工的工作內(nèi)容的相關(guān)性很高。
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當(dāng)被評價(jià)者人數(shù)比較多,而且評價(jià)者又不只一人時(shí),用強(qiáng)制分布法可能比較有效。
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調(diào)查表明,人們趨向于對別人的行為做出外在歸因。
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