A.應(yīng)當(dāng)強調(diào)人員之間的互補性 B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題 C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求 D.首先滿足當(dāng)前需要,長遠需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定 E.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好
A.要盡可能詳盡地描述所有職責(zé) B.使用語言應(yīng)通俗易懂 C.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序 D.對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì) E.可以用完成某項職責(zé)時間比重來說明
A.工資項目 B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目 C.其他項目 D.員工住房基金 E.失業(yè)保險費