多項(xiàng)選擇題

下屬與上級(jí)溝通時(shí)要注意做到（）。

A.踏實(shí)、忠誠，讓領(lǐng)導(dǎo)者感覺可靠
B.認(rèn)真、服從，讓領(lǐng)導(dǎo)者感覺放心
C.精明、強(qiáng)干，讓領(lǐng)導(dǎo)者有所欣賞
D.積極、樂觀，讓領(lǐng)導(dǎo)者感覺放松
E.謙卑、順從，讓領(lǐng)導(dǎo)者感覺自豪

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多項(xiàng)選擇題

行為模擬法又稱情景模擬法，比較適合評(píng)價(jià)具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒有機(jī)會(huì)表現(xiàn)的人。領(lǐng)導(dǎo)者察人通常采用的行為模擬方式有（）。

A.文件筐處理
B.分析模擬
C.面談模擬
D.評(píng)價(jià)中心
E.興趣盤存法

多項(xiàng)選擇題

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者選人用人依靠的測評(píng)技術(shù)工具包括（）。

A.心理測試
B.行為模擬
C.評(píng)價(jià)中心
D.身體測試
E.金錢測試

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下屬與上級(jí)溝通時(shí)要注意做到（）。

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行為模擬法又稱情景模擬法，比較適合評(píng)價(jià)具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒有機(jī)會(huì)表現(xiàn)的人。領(lǐng)導(dǎo)者察人通常采用的行為模擬方式有（）。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者選人用人依靠的測評(píng)技術(shù)工具包括（）。

下屬與上級(jí)溝通時(shí)要注意做到（）。

行為模擬法又稱情景模擬法，比較適合評(píng)價(jià)具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒有機(jī)會(huì)表現(xiàn)的人。領(lǐng)導(dǎo)者察人通常采用的行為模擬方式有（）。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者選人用人依靠的測評(píng)技術(shù)工具包括（）。