A.個體對所獲報酬的偏好強(qiáng)度 B.員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度 C.員工對完成工作所需努力的程度 D.員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念
A.效價 B.動機(jī) C.期望 D.工具性
A.若員工強(qiáng)烈希望升職,則升職這種需要就對這名員工具有高效價 B.若報酬以績效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高),則工具性的估計值就低 C.期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性 D.只重視高效價,而忽視高期望與高工具性是起不到高動機(jī)的激勵性的