A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ) B.通過工作評(píng)價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額 C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對(duì)價(jià)值和與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系 D.薪資分級(jí)是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性
A.績效監(jiān)控 B.績效評(píng)價(jià)面談 C.自我反饋 D.360度績效反饋
A.它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的 B.它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能,來增加他們對(duì)組織的價(jià)值 C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作 D.為了保持員工的工作動(dòng)力,此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用