A.16 B.14 C.12 D.8
A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎 B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額 C.薪資結構線可以顯示各職位相對價值和與其對應的實付薪資間的關系 D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內在公平性
A.績效監(jiān)控 B.績效評價面談 C.自我反饋 D.360度績效反饋