A.由于個(gè)人的受教育程度、出身背景、心理狀態(tài)等方面的不同,對(duì)于員工參與的“態(tài)度”
B.參與度有時(shí)會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營的限制,延緩決策制定的時(shí)效
C.由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營日趨專業(yè)化和復(fù)雜化,員工在其專業(yè)范圍內(nèi)很難發(fā)揮功效
D.個(gè)人欲望是無窮的,員工可能永遠(yuǎn)覺得參與程度不夠深,參與的范圍不夠廣,以致雙方的問題永遠(yuǎn)無法獲得圓滿的解決