A.決定人心理的方向 B.決定人行為的方向 C.心理的努力程度 D.行為的努力程度 E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
A.管理者需要考慮員工不同層次的需要 B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施 C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的 D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的 E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況,從而相應(yīng)的加以滿足
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較 B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人進行比較 C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較 D.員工與其他組織員工在工作和報酬上進行比較 E.依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇