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A.績效面談的內容是員工的工作績效而不是員工的人格問題
B.績效面談的著眼點是過去而不是未來
C.員工可以通過績效面談了解自己的工作情況和企業(yè)對自己的期望
D.績效面談是主管人員與員工就績效考核的結果進行溝通交流的過程
E.通過績效面談可以準確地衡量員工的績效

A.關鍵績效指標的數(shù)量不宜過多
B.同類型職位的關鍵績效指標必須保持一致
C.關鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點
D.高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施，多與下級進行溝通
E.要謹慎選擇考核指標