2012年1月1日，甲公司向其12名銷售人員每人授予200份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績?cè)鲩L率達(dá)到20%；第二年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績兩年平均增長16%；第三年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績?nèi)昶骄鲩L10%。該期權(quán)在2012年1月1日的公允價(jià)值為30元。2012年12月31日，銷售業(yè)績?cè)鲩L了18%，同時(shí)有2名銷售人員離開，企業(yè)預(yù)計(jì)將于2013年12月31日滿足可行權(quán)條件。2013年又將有3名銷售人員離開企業(yè)。2013年12月31日，企業(yè)銷售業(yè)績僅增長了12%，未達(dá)到可行權(quán)條件，但企業(yè)預(yù)計(jì)2014年12月31日可達(dá)到行權(quán)條件。另外，2013年實(shí)際有2名銷售人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有1名銷售人員離開企業(yè)。2014年12月31日，企業(yè)銷售業(yè)績?cè)鲩L了12%，達(dá)到可行權(quán)條件。當(dāng)年有3名銷售人員離開。則2014年企業(yè)因該股份支付應(yīng)該確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用為（）。