你可能感興趣的試題

甲集團(tuán)由甲公司（系上市公司）和乙公司組成，甲公司為乙公司的母公司。2013年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司與甲公司100名高級管理人員和乙公司20名高級管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：①甲公司向集團(tuán)120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，甲集團(tuán)3年平均凈利潤增長率達(dá)到12%；②符合行權(quán)條件后，每持有1股股票期權(quán)可以自2016年1月1日起1年內(nèi)，以每股3元的價(jià)格購買1股甲公司普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為12元。2013年至2016年，甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下：（1）2013年，甲公司有4名高級管理人員離開公司，乙公司無高級管理人員離開，本年度甲集團(tuán)凈利潤增長率為10%。2013年年末，甲集團(tuán)預(yù)計(jì)甲公司未來兩年將有4名高級管理人員離開公司，乙公司無高級管理人員離開，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到12%；每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為13元。
（2）2014年，甲公司有2名高級管理人員離開公司，乙公司無高級管理人員離開，本年凈利潤增長率為14%。2014年年末，甲集團(tuán)預(yù)計(jì)甲公司預(yù)計(jì)未來一年將有2名高級管理人員離開公司，乙公司無高級管理人員離開，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到12.5%；每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為14元。
（3）2015年，甲公司和乙公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為15%。2015年年末，每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。
（4）2016年1月，剩余114名高級管理人員全部行權(quán)，甲公司向114名高級管理人員定向增發(fā)股票，共收到款項(xiàng)3420萬元。
（5）不考慮其他因素影響。
要求：（1）編制甲公司2013年、2014年、2015年與股份支付有關(guān)的會計(jì)分錄。
（2）編制乙公司2013年、2014年、2015年與股份支付有關(guān)的會計(jì)分錄。
（3）編制甲集團(tuán)2013年、2014年、2015年合并財(cái)務(wù)報(bào)表中與股份支付有關(guān)的抵銷分錄，并說明合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的結(jié)果。
（4）編制甲公司和乙公司高級管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會計(jì)分錄。

A公司為上市公司。2013年1月1日，A公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)每人才能以每股5元的價(jià)格購買100股A公司股票，A公司股票面值為每股1元。每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元。2013年有20名管理人員離開A公司，A公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%；2014年又有10名管理人員離開公司，A公司將三年中管理人員離開比例修正為18%；2015年又有8名管理人員離開。2015年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。
要求：（1）分別計(jì)算2013年~2015年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。
（2）編制2013年~2015年與股份支付有關(guān)的會計(jì)分錄。本題答案中的金額單位用元表示。