A.魅力型領導 B.交易型領導 C.改變型領導 D.權變型領導
A.上下級關系較好,工作結構化程度較高,領導者職權較大 B.上下級關系較壞,工作結構化程度較低,領導者職權較大 C.上下級關系較壞,工作結構化程度較高,領導者職權較小 D.上下級關系較好,工作結構化程度較低,領導者職權較小
A.公平理論 B.雙因素理論 C.強化理論 D.目標設置理論