A.可接受性 B.實(shí)用性 C.敏感性 D.廣泛性
A.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能 B.主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo) C.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的懲罰,敦促其改進(jìn)績(jī)效 D.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)
A.控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中最常用的方法 B.控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評(píng)估指標(biāo)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目 C.反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變 D.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)