多項(xiàng)選擇題

組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資。主要取決于以下因素()。

A.管理層的價(jià)值觀
B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.人力資源邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()。

A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業(yè)成熟度
E.心理成熟度

多項(xiàng)選擇題

用人單位對(duì)()不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

A.人民法院作出的行政判決
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定

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組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資。主要取決于以下因素()。

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領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()。

用人單位對(duì)()不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資。主要取決于以下因素()。

領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()。

用人單位對(duì)()不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。