你可能感興趣的試題

下列在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響描述錯誤的是()。

A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣
D.接受過特殊培訓的員工更容易離職

單項選擇題

關于工作設計的說法，正確的是()。

A.工作設計是確定工作的責任和所需的知識技能的過程
B.工作設計可以使工作更加人性化
C.工作設計應以工作評價為基礎
D.工作設計的主要方法是關鍵績效指標法

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用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，并用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。

你可能感興趣的試題

下列在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響描述錯誤的是()。

關于工作設計的說法，正確的是()。

用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，并用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。

關于工作設計的說法，正確的是()。