A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為發(fā)生勞動爭議仲裁案件的雙方當事人 B.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,用工單位作為當事人 C.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔相關責任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部分作為共同當事人 D.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動
A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年 B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年 C.2007年6月1日,丁某勞動合同期滿,續(xù)訂2年期勞動合同;2010年1月1日,雙方再次續(xù)訂勞動合同;丁某無任何違法違規(guī)行為且表現突出 D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,但李某嚴重違反丙公司的規(guī)章制度
A.標準工時制 B.不定時工作制 C.綜合計算工時制 D.以完成一定工作任務的工時制