A.管理機制和組織狀況 B.人員整體素質結構 C.企業(yè)的生產經(jīng)營狀況 D.培訓機構人才供給
A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能 B.對未來的薪酬總額進行預測 C.提高企業(yè)在市場上的競爭力 D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤P系
A.遵循因事設人的原則 B.遵循人崗匹配的原則 C.管理人員所擁有的權力受嚴格的限制 D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力