A.面試缺乏系統(tǒng)性 B.應(yīng)聘者善于偽裝,提供了不真實的信息 C.面試者的主觀偏見 D.背景調(diào)查的信息失真 E.信息篩選科學性強
A.衡量每一項工作任務(wù)的標準 B.每一項工作任務(wù)應(yīng)達到的要求內(nèi)容和水平 C.該崗位的工作職責 D.該崗位對任職者的要求 E.關(guān)鍵考核指標
A.發(fā)布廣告 B.獵頭公司 C.學校招聘 D.職業(yè)介紹所 E.內(nèi)部員工保薦