A.在確定裁員名單時,未考慮員工與本公司簽訂勞動合同期限的長短,以及員工家庭中是否有其他就業(yè)人員,有無需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 B.在裁員補償方案中,按照員工在本單位每工作滿1年支付1個月工資的標準向被裁員人員支付補償,不滿1年的給半個月的經濟補償 C.對于公司裁減人員決定不滿,認為決定不適當的員工,有權提出意見,并可以要求工會代替職工提起訴訟,作為訴訟當事人 D.由于出口回升,裁員后的第9個月在沒有通知被裁員人員的情況下,又重新招用新員工
A.女工甲,剛被醫(yī)院確診懷孕 B.男工乙,58歲,已經在此公司連續(xù)工作了10年 C.男工丙,數日前在家做飯,高壓鍋爆炸,被炸傷,正在醫(yī)院接受治療 D.女工丁,疑似在此公司中患有職業(yè)病,正在醫(yī)學觀察期內,尚未最終確診
A.必須提前30日向工會或者全體職工說明情況 B.裁員方案必須經職工代表大會通過 C.裁員方案必須經勞動行政部門批準 D.裁員方案必須經股東會通過