A.職位分類法 B.評分法 C.排序法 D.要素比較法
A.簡單、易懂、易操作、易實行,好用時間和資源少 B.適用于規(guī)模較小的公司 C.職位順序排列上無任何理論基礎(chǔ),只依靠評估者的主觀判斷,缺少客觀性,缺少說服力 D.可以判斷相鄰職位之間實際差距的大小
A.簡單排序 B.配對比較法 C.分類法 D.要素比較法