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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】罰款和賠償損失有何區(qū)別，那種方式有利？
答案：
對(duì)于員工在工作中發(fā)生過(guò)失行為，給單位造成財(cái)產(chǎn)損失或工作影響，罰款或賠償都可以采用，但由于罰款一般有限額限制，因此對(duì)于工作...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)規(guī)章制度能否設(shè)定對(duì)員工進(jìn)行罰款？
答案：
企業(yè)規(guī)章制度可以設(shè)定對(duì)員工的處罰，但前提是該項(xiàng)規(guī)章制度具有法律效力，雖然可以設(shè)定處罰，但處罰的條件不能違背公序良俗，例如...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】工資或底薪能能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
答案：
最低工資是指在法定或者約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，單位支付的工資。最低工資的核心是如何界定正常勞動(dòng)，如果在工作時(shí)間內(nèi)...
