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用人單位招聘者和應(yīng)聘者直接進(jìn)行接洽和交流,能節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時間。()
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霍桑關(guān)于社會人的觀點認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要,而是經(jīng)濟(jì)需要。()
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從宏觀意義上來說,人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計量的。()
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