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A.為組織中、長期所需彌補的職位空缺準(zhǔn)備人員
B.降低非期望離職率、改進管理關(guān)系，減少不滿
C.合理填補組織中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺
D.降低老齡化程度，降低人力成本、提高勞動生產(chǎn)率

A.人力資源的職能
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)

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