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運用觀察法進行培訓需求調查會妨礙被觀察對象的正常工作和集體活動。
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如果不進行有效的培訓需求分析,企業(yè)培訓的目標不準確,缺乏針對性的培訓就會導致人力資本投資失敗,帶來資源的大量浪費。
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培訓作為企業(yè)的人力資本投資,其成敗在很大程度上依賴于培訓需求分析。
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