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如果外部環(huán)境的變化超出了企業(yè)的控制范圍,那么對企業(yè)來說,這些變化既是機遇又是威脅
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如果團隊成員的能力很強,但是他又不情愿工作的前提下,那么對這個成員應(yīng)該選擇命令型的領(lǐng)導方式
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如果你要使團隊成員的角色能夠達到平衡,那么你可以通過鼓勵人們承擔一個或多個角色來填補。比如,讓挑戰(zhàn)人員承擔探索者的角色。
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