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培訓(xùn)效益與培訓(xùn)投入成正比,與培訓(xùn)效果成反比。
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斯洛的需要層次理論的五個層次是生理需求,安全需求,歸屬需求,尊重需求,自我實(shí)現(xiàn)需求。
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人力資源管理平臺有四大管理體系構(gòu)成。
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