多項選擇題

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照憑證（）。

A.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄
B.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
D.考勤記錄，其他勞動者的證言等

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多項選擇題

勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型（）

A.勞動行政關(guān)系
B.勞動服務(wù)關(guān)系
C.勞動團體關(guān)系
D. 勞動爭議處理關(guān)系

多項選擇題

《勞動合同法》第 46 條的規(guī)定中，在（）情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

A.因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。
B.用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
C.用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的。
D.用人單位依照《動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的。即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照憑證（）。

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《勞動合同法》 第 46 條的規(guī)定中， 在（） 情形下， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型（）

《勞動合同法》第 46 條的規(guī)定中，在（）情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。