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競業(yè)限制指的是用人單位為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密,經(jīng)過勞資雙方協(xié)商后約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,限制或禁止員工直接或間接在與企業(yè)存在競爭關(guān)系的公司兼職;或者在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi),限制或禁止員工直接或間接到與企業(yè)存在競爭關(guān)系的企業(yè)任職。
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判斷題
員工在任職期間,自己研發(fā)創(chuàng)造在項(xiàng)目成果,屬于個(gè)人成果與公司無關(guān),因此,不用上報(bào)公司。
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為了保障公司的信息安全,防范和杜絕發(fā)生各種泄密事件,保護(hù)和合理利用公司秘密,公司單方面可以在員工入職時(shí)收取一定的保證金,以確保公司信息披露的公平、公正,保障公司及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益不受侵犯。
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