問答題

【簡答題】培訓(xùn)需求分析模型包含哪些內(nèi)容

答案： 培訓(xùn)需求分析模型包含的內(nèi)容如下：
（1）循環(huán)評估模型。
（2）全面性任務(wù)分析模型包括：①計劃階段。②...
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單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】某公司是上海的一家股份制公司，按計劃，該公司人力資源部三月份要派人去深圳某培訓(xùn)中心參加一次培訓(xùn)，當(dāng)時人力資源部的人員都想?yún)⒓?，不僅是因?yàn)榕嘤?xùn)地點(diǎn)在特區(qū)，可以借培訓(xùn)的機(jī)會到特區(qū)看一看，而且根據(jù)了解，此次培訓(xùn)內(nèi)容很精彩，培訓(xùn)講師都是在大公司工作且有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的專家。但很不湊巧，當(dāng)時人力資源部的工作特別忙，所以主管權(quán)衡再三，最后決定由手頭工作比較少的小劉和小錢去參加。人力資源部主管把培訓(xùn)時間、費(fèi)用等事項(xiàng)跟他們做了簡單的交代。培訓(xùn)期間，小劉和小錢認(rèn)真聽課，對老師所講內(nèi)容做了認(rèn)真整理和記錄。但是他們很少跟其他學(xué)員交流，也沒跟老師交流。培訓(xùn)回來后，他倆與同事也沒有詳細(xì)討論過培訓(xùn)的情況。過了一段時間，同事都覺得他倆培訓(xùn)后并沒有什么明顯的變化，他倆也覺得聽課時很精彩，但對實(shí)際工作并沒有什么幫助。（）是培訓(xùn)與開發(fā)的后期工作。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的控制
B.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
C.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)
D.培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用預(yù)算
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