A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的 B.勞動爭議的的當(dāng)事人是特定的 C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式 D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間 E.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
A.確定勞動爭議的標(biāo)的 B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容 C.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定 D.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定 E.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定
A.總工程師負安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責(zé)任 C.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責(zé)任 D.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) E.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中,對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負有相應(yīng)的責(zé)任