你可能感興趣的試題

某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。王某是大專畢業(yè)，被錄用。該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認真。2009年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。下列哪種情況是符合勞動合同法的規(guī)定的（）。

A.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為
B.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現(xiàn)很好
C.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位
D.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應(yīng)嚴重，顯然無法勝任目前工作

單項選擇題

我國《勞動法》適用于（）。

A.企業(yè)職工
B.國家機關(guān)公務(wù)員
C.家庭保姆
D.部隊軍人

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安監(jiān)部門的工作人員，對不符合法定安全生產(chǎn)條件的涉及安全生產(chǎn)的事項予以批準或者驗收通過的，給予（）的處分。

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我國《勞動法》適用于（）。

安監(jiān)部門的工作人員，對不符合法定安全生產(chǎn)條件的涉及安全生產(chǎn)的事項予以批準或者驗收通過的，給予（）的處分。

我國《勞動法》適用于（）。