結構化面試主要包括三方面含義:面試程序的結構化,面試目的的結構化(初始階段、核心階段、結尾階段),面試評定的結構化。
1)測評對象的廣泛性; 2)測評時間的持續(xù)性; 3)測評內容的多元性; 4)測評形式的多樣性。