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問答題
【簡答題】某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃給聶某經(jīng)營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進行經(jīng)營。2006年7月24日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元每月，索某因聶某拖欠工資離開工作崗位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元。索某與酒店之間是勞動關系？還是索某與聶某或酒店形成勞務關系？
答案：
1、聶某與索某屬于民事雇傭關系。
2、某酒店與聶某形成勞務關系，因為雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關...
2、某酒店與聶某形成勞務關系，因為雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關...
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問答題
【簡答題】2000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術服務費20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。勞動爭議仲裁委員會是否應當受理本案？為什么？
答案：
會受理本案，王某與甲廠勞務合同未到期，屬于勞動合同爭議，屬于勞動仲裁的調(diào)整范圍，勞動爭議仲裁委員會應當受理本案。
