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公共組織按照層級化設(shè)計,一般分為()、()、()三個層次。
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高;中;低
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填空題
戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理具有()、()、()、()的特點(diǎn)。
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全局性;長遠(yuǎn)性;階段性;穩(wěn)定性
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判斷題
在我國,在公務(wù)員制度方面已經(jīng)在普遍使用素質(zhì)模型、360度反饋、全面報酬、寬帶薪酬、彈性福利、電子化人力資源管理等新型工具。
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